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大发晋升奖励·小米组织架构调整 成立技术委员会

 
发布日期:2020-01-11 13:55:52 浏览次数: 1583
核心提示:快看 | 小米组织架构调整,成立技术委员会这是继去年9月成立集团组织部、参谋部以来,小米规模最大的一次组织架构调整。此外,小米再次对互联网业务进行了组织架构调整,增强了公司的互联网成色。

大发晋升奖励·小米组织架构调整 成立技术委员会

大发晋升奖励,快看 | 小米组织架构调整,成立技术委员会

这是继去年9月成立集团组织部、参谋部以来,小米规模最大的一次组织架构调整。

记者 | 方园婧

2月26日晚,小米集团组织部下发正式文件,宣布了最新一轮组织架构调整,任命了崔宝秋为集团副总裁,集团技术委员会主席,并且在核心管理岗位上共任命了14名总经理、副总经理,这也是继去年9月成立集团组织部、参谋部以来,小米规模最大的一次组织架构调整。

雷军在内部强调,安排崔宝秋挂帅集团技术委员会,是要进一步强化技术文化和工程师文化,着力提升集团的技术方向决策,以及技术人才招聘、培养、任命和激励上加大力度,并带领公司探索未来技术趋势。

同时,小米从组织架构层面加大了对AIoT战略推进的力度,新成立人工智能部、大数据部、云平台部直接向CEO汇报,提拨了一批年轻的技术管理人才,为小米全面落实“手机+ AIoT”双引擎战略打好了组织建设和人才储备的基础。

此外,小米再次对互联网业务进行了组织架构调整,增强了公司的互联网成色。其新成立互联网五部,负责海外基础应用的本地化,浏览器,信息流业务以及海外互联网商业化;新成立互联网商业部,负责国内互联网业务商业化规划以及目标达成。

小米组织部长刘德指出:“新增一些列部门向CEO汇报,可以理解为向集团总部汇报,组织部和参谋部会协助雷总进行管理,帮他分担管理工作。在集团总部对业务管理颗粒更细的同时,让雷总的精力更聚焦在战略方向和核心事项上。”

 
 
 
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